说实话遭索赔46万怎么回事?说实话遭索赔46万事情始末

本以为是在微信事情群里说了几句实话,却被公司状告补偿经济和名誉损失总计46万元。

8月16日,姜汉拿到大连经济技术开发区人民法院的民事判决书,晓得自己胜诉后才长舒一口气。

微信是人们日常交流的社交平台,不少用人单元通过建立事情群,把微信运用于事情交流。然而,因在微信中公私混杂而发生休息争议的事情频发。《工人日报》记者采访发现,员工不把微信当作公然场合,发表负面舆论、企业不微信群办理办法,产生不良效果后处分过重等致使纠纷不断。

群里说“实话”被索赔46万元

姜汉是大连一家驾校的教练,2014年事情至今。为方便与学员联络,姜汉建立了“老姜车友会”微信群,成员38人。

今年3月,一名学员称没光阴继续练车,不想学了,问是否能够退费。此前,因驾校体制改革,大约一周光阴学员都练不了车。考虑到该学员只练了两次车,姜汉以为应当退费,便叨教了驾校辅导,得到辅导同意后,姜汉在车友会的微信群中发动静:“驾校有份协议不能签,上面写的‘团体缘由’,但这是驾校重组的缘由,要全额退款。”

姜汉对记者解释,签了这份协议就意味着学员承认是因团体缘由申请退款,这样就拿不到全部退款,因而自己就想给学员提个醒。没想到,这一提醒激发300多名学员要求退费。驾校遂状告姜汉要求消除
《运营合作条约》,补偿经济损失26万元和名誉损失20万元。

接到法院传票时,姜汉非常吃惊。他以为,其余学员要求退费,学校应当依照双方签订条约,本着老实取信
、公平准绳处置,与自己无关。驾校一方则主张,姜汉既然是公司员工,就应当遵守驾校规章制度,其在微信群公布的舆论有损企业运营形象,已形成不良效果,他应当被解雇并补偿驾校损失。

法院经审理后以为,姜汉并不煽动性舆论,形成驾校损失无证据支持。关于300多名学员退费一事,系自身缘由退学,并就学费问题与驾校杀青一致,不能证明退费与姜汉舆论有因果关连,对补偿诉求不予支持。

“员工公布舆论不实,并形成恶劣效果的,应当负法律责任,而情节较轻的不应被重罚以至解雇。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说。

郑虹告知记者,自己事情中遇到过诸多“祸起微信群”的解雇案例。

比方,甲员工酒后在事情群里发几句怨言,被共事和客户瞥见,公司以为损害了公司形象和声誉,属于重大违规行动
将其解雇;乙员工在公司共事微信群里公布舆论表达对人事主管不满,公司以“下降人事主管社会评价”为由,索赔精神损失费并将其解雇;丙员工在事情群里公布不雅视频,被公司以违背《治安办理处分法》消除
休息关连。

郑虹默示,微信群里的事情纠纷案件在审理进程中,仅凭员工的发言,是否就能形成重大效果?形成效果后,应当被处分仍是直接解雇?员工私人舆论能否作为违背公司规章制度的证据?这些都需要进一步判断。

“私话”仍是“公言”谁说了算

记者随机采访了28位企业员工,每团体都有1个以上的事情群。他们均以为微信群是“私下”社交工具,仅一定范围内的人晓得,而非公然场合,“私话”不应被企业当作“公言”对待。

然而,企业方大多不这样看。

“你当着全单元人的面乱发言,行动
欠妥还不让公司管吗?”辽宁某建筑公司人事部门事情人员孟凤琴发出质疑。

按照2017年实施的《互联网群组信息办事办理划定》第9条,互联网群组建立者、办理者应当履行群组办理责任,依据法律法规、用户协议和平台公约,规范群组网络行动
和信息公布,构建野蛮有序的网络群体空间。孟凤琴以为,事情群就是企业事情的一部分,进群就要守“群规”,否则群主可处分,处分自然是作为群主的企业方说了算。

有员工因欠妥 “发怨言”,被公司解雇,并且法院以为公司不构成违法消除

“各位,我要离开公司了,老板洗钱、骗钱,工资大概只能发到4月,大家早做预备吧。”某信息科技有限公司市场营销总监崇伟在公司微信群里发了这条信息。老板得知后,以其散布谣言重大违背公司规章制度为由将其解雇。经过一裁两审,法院终审判决单元不构成违法消除
,无须支付补偿。

案件审理进程中,单元提交微信截屏作为证据,崇伟认可其真实性,该证据显现他在群里确实发表了不良舆论。按照公司规章制度中“在公司内、外做出重大损害国家或公司声誉及利益的行动
,属于重大过失”的条款,法院认定他的做法属于损害公司声誉的行动

互联网是自由的,也是有次序的

“防止欠妥,先立规矩。”辽宁青松律师事务所律师王金海默示,不管
什么平台,公布不实舆论都要担责。互联网是自由的,同时也是有次序的。互联网群组成员若利用互联网群组传布法律法规和国家有关划定禁止的信息内容,利用信息网络侵害他人合法权益,就应承担照应的法律责任。

“谁建群谁卖力”“谁办理谁卖力”。辽宁百联律师事务所副主任孟宇平以为,对群主来说,要对自己建的群卖力,履行好办理职责,全部
成员在群里疏浚、交流时,都要遵守法律法规,野蛮发言、理性表达,共同维护野蛮的网络空间次序。

受不良舆论侵害至多的便是名誉权,可对侵权如何处分,处分到何种水平,企业并不相关划定。记者采访的28位员工所在企业,都不“微信群办理办法”“微信群违规阐明

顺叙”之类的规范。

郑虹以为微信群属于自然人合意自治范畴,法律和法规不会也不也许作出更多更细的规制。一些企业很容易地建起事情群,却对后期规章制度完善不做好,致使纠纷频发。

对微信群激发的休息争议,辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊以为,微信事情群具有对全部
群成员公然,并能够截屏公然传布的特性,因而全部发言都应当被看作是“公言”。本着谁建谁卖力的准绳,企业有办理权,能够要求成员老实取信
,遵纪守法,对公布不实舆论的成员能够追责。(部分受采访对象为化名)

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